一、战略意义

为加快实施人才强校战略，快速提升学校学科建设水平和科技创新能力，打造学校的核心竞争力，培养造就一批具有国内外领先水平的高层次拔尖人才和创新团队，全面提升我校科技水平及综合影响力，助推学校实现国际上有影响力，国内一流医科大学的长远目标。

二、申报要求

（一）申报条件

1.拥护党的路线方针政策，热爱祖国，爱岗敬业，遵纪守法，道德高尚，治学严谨，具有强烈的事业心和团队精神。

2.具有博士学历和学位，年龄男性未满35周岁，女性未满37周岁（年龄计算截至2024年9月30日）。

3.可以是在校职工，也可以是有意向到学校工作的优秀博士，在签订合同时需成为学校的正式员工。

4.学术水平条件

科技菁英遴选的学术水平条件，不惟论文、不惟人才、不惟奖励、不惟项目，鼓励个性化培养和发展，凡能达到如下条件之一的，均属遴选对象：

（1）具有良好的科研工作基础和较大的发展潜力，至少主持1项国家自然科学基金项目（原则上必须为非地区基金项目），且有2篇以上的高水平和科学价值的代表作（原则上单篇影响因子大于5分）；

（2）在SCI收录影响因子大于10的高水平杂志上发表代表作一篇以上；

（3）申报国家自然科学基金优秀青年科学基金，获得五位专家的优质评价意见（评价和推荐需由领导小组再次组织同行评议）；

（4）企业委托横向到账经费150万以上，且实现成果转化50万以上。

5.达到上述条件的科技人员将申报材料报至领导小组后，由领导小组组织同行评议专家评审，必要时组织答辩。

6.学校已选拔的领军人才和青年优秀人才结项前不得申报。

（二）培养方式及周期

培养期为5年，校内导师与校外导师共同指导。前三年，对于培养对象给予每年30万的科研经费支持；在中期考核后给予每年60万元的科研经费支持。并在团队、项目、平台、职称评审、国际化视野培训等方面给予支持。

（三）评审方式

采取自由申报、部门推荐、专家评审相结合的方式进行。

（四）考核目标

主要根据人才层次的定位进行针对性培养，主要考核个人综合能力提升、创新业绩贡献及影响力、人才培养和团队建设、个人在团队建设中的领衔作用等。考核指标包含但不限于上述内容，考核办法根据《遵义医科大学未来“科技菁英”人才培养计划实施方案》执行。

三、申报方式及时间安排

申请人请详细阅读《遵义医科大学未来“科技菁英”人才培养计划实施方案》，填写申请书后打印纸质版及相关附件材料（一式五份、A4纸双面、纸质封面，平装）和电子版交各二级部门，由各二级部门统一汇总后在10月10日将申报材料及汇总表报送学校科技处计划科。

联系人：孔宁静、金靓、胡猷成

联系电话：28609676

附件1：遵义医科大学未来“科技菁英”人才培养计划实施方案

附件2：遵义医科大学未来人才培养计划申请书

附件3：第四批未来“科技菁英”申报汇总表